নার্সিং হলো এমন একটি পেশা যা বিশ্বের বেশিরভাগ অংশে নারীদের দ্বারা অসম কর্মী নিয়োগ করা হয়।বিশ্ব স্বাস্থ্য সংস্থার (ডব্লিউএইচও) ২০২০ স্টেট অফ দ্য ওয়ার্ল্ড'স নার্সিং অনুসারে, বিশ্বব্যাপী নার্সিং কর্মীর প্রায় ১০% পুরুষ। ১৯৬০ এর দশক থেকে, নার্সিং ধীরে ধীরে আরও লিঙ্গ-সমেত হয়ে উঠেছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ স্টেট বোর্ড অফ নার্সিং (এনসিএসবিএন) ২০২০ সালে একটি ন্যাশনাল নার্সিং ওয়ার্কফোর্স সমীক্ষা পরিচালনা করে এবং দেখেছে যে পুরুষরা নিবন্ধিত নার্সদের ৯.৪% প্রতিনিধিত্ব করে, যেখানে ২০১৭ সালে ৯.১%, ২০১৫ সালে ৮% এবং ২০১৩ সালে ৬.৬% ছিল।
২০১১ সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নার্সদের প্রায় ৯%, ২০১৬ সালে যুক্তরাজ্যে প্রায় ১০%, এবং ২০১০ সালে কানাডায় প্রায় ৬.৪% পুরুষ ছিল।
ইতিহাস
যদিও চিকিৎসা ক্ষেত্রের বর্তমান কাঠামোটি যত্নের ঐতিহাসিক বিধানে সরাসরি অনুবাদ করে না, তবে অসুস্থ এবং আহতদের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে পুরুষদের উপস্থিতির ইতিহাস রয়েছে। নোসোকোমিয়াল শব্দটি গ্রীক Νοσος/Nosos (অসুস্থতা) এবং Κομεω (Komeo) থেকে এসেছে যার অর্থ যত্ন করা। নোসোকোমি শব্দটি ল্যাটিনাইজ করা হয় এবং পুরুষ যত্নশীলদের দেওয়া হয়, যার অর্থ পুরুষ নার্সরা প্রাচীন রোমে বিশিষ্ট ছিল। ইউরোপে ছড়িয়ে পড়া প্লেগের সময়, পুরুষ নার্সরাও প্রাথমিক যত্নশীল ছিল। তৃতীয় শতাব্দীতে, প্যারাবোলানি ভ্রাতৃত্বের পুরুষরা একটি হাসপাতাল তৈরি করে এবং নার্সিং সেবা প্রদান করে। কোডেক্স থিওডোসিয়ানস অফ ৪১৬ (xvi, ২, ৪২) আলেকজান্দ্রিয়ায় পুরুষ নার্সদের তালিকাভুক্তি ৫০০ তে সীমাবদ্ধ করে।
১৪শ শতকে, অ্যালেক্সিয়ান ভাইরা একটি খ্রিস্টান ধর্মীয় মণ্ডলী হিসাবে বিদ্যমান ছিল যারা অসুস্থদের যত্নের উপর জোর দিয়েছিল। খ্রিস্টধর্মে ধর্মান্তরিত হওয়ার পর, জন অব গড শারীরিক ও মানসিকভাবে অসুস্থ ব্যক্তিদের জন্য যত্ন প্রদান করেন। তিনি উল্লেখযোগ্যভাবে মানসিক অসুস্থতার সাথে যুক্ত কলঙ্ককে চ্যালেঞ্জ করেন। পরে, তিনি সেন্ট জন অফ গডের ব্রাদার্স হসপিটালার প্রতিষ্ঠা করেন, যা আজও রোগীদের যত্ন করে চলেছে।
কম প্রতিনিধিত্বের কারণ
পুরুষদের দ্বারা নার্সিংয়ের কম হারের জন্য প্রস্তাবিত বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে: নার্সিংয়ের স্টিরিওটাইপ, পেশায় পুরুষদের আগ্রহের অভাব, কম বেতন, নার্সিং চাকরির শিরোনাম যেমন সিস্টার এবং ম্যাট্রন, এবং ধারণা যে পুরুষ নার্সদের কর্মক্ষেত্রে তাদের দায়িত্ব পালনে অসুবিধা হবে। রয়্যাল কলেজ অফ নার্সিং -এর চিফ এক্সিকিউটিভের যুক্তি হলো যে পুরুষ নার্সদের "অবিরামহীন স্টেরিওটাইপিং" কম খাওয়ার প্রধান কারণ। নির্বাচিত গবেষণায় দেখা গেছে যে পুরুষ নার্সদের কম প্রতিনিধিত্ব এই উদ্বেগের কারণে যে যত্ন প্রদানের সময় তাদের স্পর্শের ভুল ব্যাখ্যা করা হবে এবং এর ফলে যৌন অনুপযুক্ততার অভিযোগ আনা হবে। পুরুষ নার্সদের কম হারের আরেকটি কারণ হল এই পেশাটি অনুসরণ করার জন্য উত্সাহের অভাব। একটি কারণ হল যে পুরুষদের অন্যান্য পুরুষ নার্স বা নার্সিং ছাত্রদের কাছ থেকে উৎসাহের অভাব রয়েছে কারণ তাদের মধ্যে খুব কম। পুরুষরাও রিপোর্ট করে যে নার্সিং ক্লাসে অন্য কোন পুরুষ নেই, এবং মাঝে মাঝে ছাত্রদের সমস্ত কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করতে নিরুৎসাহিত করা হয়।
প্রতিটি দেশে নার্সিংয়ে পুরুষদের কম প্রতিনিধিত্ব করা হয় না। ফ্রাঙ্কোফোন আফ্রিকার অনেক দেশে বেশিরভাগ নার্সই পুরুষ।
প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধির প্রচেষ্টা
মেডিসিন, সার্জারি, ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কম্পিউটার সায়েন্সে মহিলাদের সুযোগ বাড়ানো ও প্রচারের জন্য যে প্রচারাভিযান এবং গ্রুপগুলি গঠন করা হয়েছে তার বিপরীতে নার্সিং-এ পুরুষের সংখ্যা বাড়ানোর জন্য কোনো তুলনামূলক প্রচারণা হয়নি। পুরুষ নার্সদের হার বাড়ানোর একটি উপায় নার্স শিক্ষাবিদ এবং নার্সিং পাঠ্যক্রম বিকাশকারীদের জন্য নার্সিং অনুশীলনে একটি লিঙ্গ-নিরপেক্ষ অবস্থানকে উন্নত এবং প্রচার করতে পারে যা নার্সিংয়ে পুরুষদের অনন্য হিসাবে দেখা হয়। আরেকটি কৌশল হতে পারে এমন একটি পেশাদার শিরোনাম বিবেচনা করা যা নার্সিংয়ে নারী এবং পুরুষ উভয়ের দ্বারা পারস্পরিকভাবে গৃহীত হয়, যা পুরুষদের লিঙ্গগত সংখ্যালঘু হিসাবে হ্রাস করতে পারে। স্কুলগুলির জন্য অন্য একটি উপায় হতে পারে শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি বাস্তবায়ন করা যা সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা বৃদ্ধি করে, স্টেরিওটাইপিং হ্রাস করে, বহুসাংস্কৃতিক পরিবেশে কাজ করার দক্ষতা বিকাশ করে এবং পুরুষ ও মহিলা যোগাযোগ শৈলীর তুলনা ও বৈসাদৃশ্য করে।
উত্তর আয়ারল্যান্ডে, কুইন্স ইউনিভার্সিটি দ্বারা পরিচালিত একটি প্রচারাভিযানের লক্ষ্য ছিল নার্সিং-এ আগ্রহী পুরুষদের বিভিন্ন স্তরের সাফল্যের সাথে।